Ringelmann realizó una serie de experimentos para medir cuánto esfuerzo ponían las personas al realizar una actividad de manera individual frente a la misma actividad realizada en grupo. (View Highlight)
Así, midió que, pese a que la fuerza ejercida era mayor en conjunto, el esfuerzo individual de cada miembro del equipo disminuía cuando se les ponía en grupo. Y más aún, el rendimiento de cada integrante se reducía a medida que el grupo se hacía más grande. (View Highlight)
Ringelmann observó que, trabajando en grupo, los miembros del mismo reducen su desempeño porque confian en que sus compañeros pondrán el esfuerzo necesario para completar las tareas. (View Highlight)
La segunda causa identificada por Ringelmann fue la necesidad de coordinación entre los miembros del equipo.
El resultado de un esfuerzo conjunto es función de las habilidades de cada uno de los miembros del equipo unido a la capacidad de coordinación entre ellos. Un equipo puede tener todas las habilidades necesarias, pero si no son capaces de coordinarse efectivamente, el resultado puede no ser el esperado (View Highlight)
