Existen varias explicaciones del origen de la brecha salarial entre ciudades de distinto tamaño. Una de ellas es que las grandes ciudades experimentan “economías de aglomeración”, lo cual significa que las empresas y los trabajadores son más productivos cuando están concentrados en un solo lugar. (View Highlight)
Una explicación alternativa es que las grandes ciudades atraen y retienen a trabajadores y emprendedores de mayor talento. (View Highlight)
en las ciudades grandes hay más empresas y la competencia por los trabajadores es más fuerte. Esto significa que las firmas tienen que ofrecer salarios más altos para retener a sus empleados (View Highlight)
Las grandes ciudades también suelen tener más competencia entre los empleadores, como se refleja en la menor concentración de empleo (medida con el Índice de Herfindahl-Hirschman, o HHI). Este índice va de 0 (competencia perfecta) a 1 (un solo empleador con control absoluto del mercado, también conocido como monopsonio (View Highlight)
